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Verhalten in Organisationen: Managementforschung 19

Kataloginformation Katalogdatensatz500158953 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	306876051 Buchausg. u.d.T.: ‡Verhalten in Organisationen
ISBN	978-3-8349-1812-3
Name	Schreyögg, Georg
Name	Sydow, Jörg
ANZEIGE DER KETTE	Sydow, Jörg
T I T E L	Verhalten in Organisationen
Zusatz zum Titel	Managementforschung 19
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr	2009
Erscheinungsjahr	2009
Umfang	Online-Ressource (XII, 296S. 13 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Zur "Managementforschung"; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea* Eine bediirfnisorientierte empirische Analyse; Zusammenfassung; Abstract; Inhaltsübersicht; 1 Organizational Commitment und Job Involvement im internationalen Kontext; 2 OC und JI - Begriffe und Konsequenzen; 3 Einfluss von Motiven auf OC und JI; 4 Kultur als Moderator der Beziehung zwischen Motiven und OC und JI; 5 Methode; 6 Ergebnisse; 7 Diskussion; Anmerkungen; Literaturverzeichnis. Kooperation und Engagement in der Arbeit Eine vergleichende Betrachtung von psychologischer Ökonornik und VerhaltenswissenschaftZusammenfassung; Abstract; Inhaltsübersicht; 1 Einleitung; 2 Methodik: Theoretische und methodische Triangulation; 3 Persönlichkeit: Neigung zu Kooperation und freiwilligem Arbeitsengagement; 4 Reziprozitätserklärung: Sozialer Austausch und intentionale Fairness; 5 Fazit; Anmerkungen; Literaturverzeichnis; Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhiältnis von formaler und informaler Hierarchie; Zusammenfassung; Abstract; InhaltsUbersicht. 1 Warum sind Status und Statusverhalten sinnvolle Konzepte für die Organisation?2 Status: Definition und Abgrenzung; 3 Statusverhalten; 4 Statusverhalten als Mittler zwischen Persönlichkeitsdispositionen, Hierarchie und Macht; 5 Diskussion; Anmerkungen; Literaturverzeichnis; Jenseits des Leistungsprinzips Paradoxien rnarktförmger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen; Zusammenfassung; Abstract; Inhaltsübersicht; 1 Die "RUckkehr der Leistungsfrage"; 2 Leistung und Leistungsprinzip in Arbeitsorganisationen; 3 Auf dem Weg zu einem neuen Leistungsbegriff. Inhaltsübersicht1 Einleitung; 2 Perspektiven der Einbettung: Vom Individuum zur sozialen Einbettung; 3 Netzwerkvermittelte soziale Einbettung; 4 Die wirtschaftliche Bedeutung netzwerkvermittelter Einbettung; 5 Der Embeddedness-Ansatz: Kritik und Ausblick; Literaturverzeichnis; Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen? Die unbeantwortete Frage des Neo-Institutionalismus; Zusammenfassung; Abstract; InhaltsUbersicht; 1 Warum wirken Institutionen?; 2 Der klassische Neo-Institutionalismus; 3 Institutioneller Wandel und das Handeln von Akteuren. 4 Das Verhältnis zwischen Institutionen und Handeln. 4 Ausblick: Paradoxie, Anomie und LeistungsgesellschaftLiteraturverzeichnis; Autonomie und Loyalität in strategischen Unternehmensnetzwerken Eine Mehrebenenbetrachtung; Zusammenfassung; Abstract; InhaltsUbersicht; 1 E'inleitung; 2 Autonomie und ihre Wirkungen: Ein Literaturüberblick; 3 Loyalität als Verhaltensgröße in Netzwerken; 4 Herleitung der Untersuchungshypothesen; 5 Darstellung der empirischen Studie; 6 Ergebnisse; 7 Diskussion; Anmerkungen; Literaturverzeichnis; Soziale Netzwerke und Organisation Die soziale Einbettung des Verhaltens von und inUnternehmen; Zusammenfassung; Abstract
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Verhalten in Organisationen
ISBN	ISBN 978-3-8349-8287-2
Klassifikation	KJM
	BUS041000
	KJU
	BUS063000
	650
	658.1
	658
	658.4094
	HD28-70
	QP 340
	QP 342
	QP 300
Kurzbeschreibung	Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea -- Kooperation und Engagement in der Arbeit -- Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie -- Jenseits des Leistungsprinzips -- Autonomie und Loyalität in strategischen Unternehmensnetzwerken -- Soziale Netzwerke und Organisation -- Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen? -- Verhalten im Stillstand – Stillstand als Verhalten.
2. Kurzbeschreibung	Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion. Band 19 (2009) enthält Beiträge zu folgenden Themen: Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea Kooperation und Engagement in der Arbeit Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie Jenseits des Leistungsprinzips Autonomie und Loyalität in strategischen Unternehmensnetzwerken Soziale Netzwerke und Organisation Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen? Verhalten im Stillstand - Stillstand als Verhalten.
1. Schlagwortkette	Organisationsverhalten
1. Schlagwortkette	Aufsatzsammlung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Organisationsverhalten -- Aufsatzsammlung
2. Schlagwortkette	Organisationsverhalten
ANZEIGE DER KETTE	Organisationsverhalten
SWB-Titel-Idn	338101780
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8287-2
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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