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Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung: Simulationen anhand der Cottbuser Formel

Kataloginformation Katalogdatensatz500156398 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	312401612 Buchausg. u.d.T.: ‡Schwarz, Doreen: Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung
ISBN	978-3-8349-2095-9
Name	Schwarz, Doreen
T I T E L	Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung
Zusatz zum Titel	Simulationen anhand der Cottbuser Formel
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr	2010
Erscheinungsjahr	2010
Umfang	Online-Ressource (XIX, 275S. 102 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Aktualität des Themas; 1.2 Problemstellung und Forschungsschwerpunkte; 1.3 Aufbau der Arbeit und methodisches Vorgehen; 2 Personalmanagement als Unternehmensfunktion; 2.1 Historischer Abriss; 2.2 Strukturierung des Personalmanagements; 2.3 Umgang mit Entwicklungstreibern des Personalmanagements; 2.4 Kapitelfazit; 3 Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld; 3.1 Der ressourcenbasierte Ansatz; 3.2 Humankapitalmanagement; 3.3 Neuer Weg der Humankapital-Bewertung - die Cottbuser Formel; 3.4 Kapitelfazit. 6.4 Kapitelfazit7 Erkenntnisse der Arbeit; 7.1 Zusammenfassung; 7.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen; 7.3 Handlungsempfehlungen für die Forschung; Literaturverzeichnis; Anhang; Ausgewählte Ansätze der Humankapitalrechnung; Formelübersicht zum Simulationsmodell;. 4 Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten4.1 Informationen über das Projektunternehmen; 4.2 Personalbestand; 4.3 Personalbewegungen; 4.4 Entlohnung in den Funktionsbereichen; 4.5 Personalentwicklungskosten; 4.6 Kapitelfazit; 5 Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems; 5.1 Der systemdynamische Ansatz im Überblick; 5.2 Arbeitsspezifisches systemdynamisches Personalplanungsmodell; 5.3 Kapitelfazit; 6 Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell; 6.1 Szenario 1: „Business as usual"; 6.2 Szenario 2: „Jeder wird gebraucht"; 6.3 Szenario 3: „Jugend zählt"
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Schwarz, Doreen: Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung
ISBN	ISBN 978-3-8349-6023-8
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.301
	658.3
	658.7
	HF5549-5549.5
	QV 578
Kurzbeschreibung	Personalmanagement als Unternehmensfunktion -- Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld -- Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten -- Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems -- Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell -- Erkenntnisse der Arbeit.
2. Kurzbeschreibung	Im Zuge des sich wandelnden branchen- und regional-spezifischen Fachkräfteangebots wächst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument für das Management – die Cottbuser Formel –, mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetäre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Maßnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.
1. Schlagwortkette	Personalplanung
	Strategisches Management
	Humankapital
	Bewertung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Personalplanung -- Strategisches Management -- Humankapital -- Bewertung
2. Schlagwortkette	Personalplanung
	Strategisches Management
	Humankapital
	Bewertung
ANZEIGE DER KETTE	Personalplanung -- Strategisches Management -- Humankapital -- Bewertung
SWB-Titel-Idn	334435897
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6023-8
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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