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Perspektiven des Personalmanagements 2015

Kataloginformation Katalogdatensatz500156364 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	322244765 Buchausg. u.d.T.: ‡Perspektiven des Personalmanagements 2015
ISBN	978-3-8349-2379-0
Name	Wagner, Dieter
Name	Herlt, Susanne
Name ANZEIGE DER KETTE	Herlt, Susanne
T I T E L	Perspektiven des Personalmanagements 2015
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr	2010
Erscheinungsjahr	2010
Umfang	Online-Ressource (IX, 453S. 91 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Kapitel 1 Personalmanagementan der Unternehmensspitze; Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung - aus Praxissicht; Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung - konzeptionelle Überlegungen; Personalmanagement 2015 - PraktischeAnforderungen und strategische Aktionsfelder; "Global leadership made in Germany?"Anforderungen an Führung im Kontext zunehmenderGlobalisierung; Gefährliche Rationalität wertorientierterManagementkonzepteImplikationen für das Personalmanagement. Kapitel 2 EmployabilityEmployability; Innovationen in der Arbeitswelt und Auswirkungen auf die Work-Life-Balance; Work-Life-Balance in der Institution „Hochschule"; Kapitel 3 Entwicklungstendenzen in derPersonalauswahl und -entwicklung; Entwicklungstendenzen der Personalbeschaffung und -auswahl; Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung Personalentwicklung 2015; Veränderungen im Personalgeschäft aus Praxissicht; Entwicklungstendenzen in der Personalauswahl und-entwicklungEin Fallbeispiel zur Anwendung der Positiven Psychologie. Kapitel 4 Implikationen der StudienabschlüsseBachelor und Master auf diePersonalauswahl und -entwicklungImplikationen der Studienabschlüsse Bachelor undMaster für die Personalbeschaffung und -auswahl; Implikationen gestufter Studiengänge für dasPersonalmanagement; Personalentwicklung als verlängertes Studium?!Konsequenzen des Bachelor- und Master-Studiensystems fürdie Personalentwicklung in Organisationen; Kapitel 5 Vergütung; Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte 2015Ein Trendszenario für die Metall- und Elektroindustrie. Moderne VergütungskonzeptePersönliche Erfolgsbeteiligung für Tarifmitarbeiter undflexible Wertkonten bei der BASF SEArbeitsmarkt 2015 - Auswirkungen auf dieVergütungskonzepte durch Änderungen in derGesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung; Vergütungsmanagement in Zeiten desShareholder-Wechsels; Autorenverzeichnis;
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Perspektiven des Personalmanagements 2015
ISBN	ISBN 978-3-8349-8905-5
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	331.702
	HF5549-5549.5
	QV 570
Kurzbeschreibung	Personalmanagement an der Unternehmensspitze -- Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung – aus Praxissicht -- Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung – konzeptionelle Überlegungen -- Personalmanagement 2015 - Praktische Anforderungen und strategische Aktionsfelder -- “Global leadership made in Germany?” -- Gefährliche Rationalität wertorientierter Managementkonzepte -- Employability -- Employability -- Innovationen in der Arbeitswelt und Auswirkungen auf die Work-Life-Balance -- Work-Life-Balance in der Institution „Hochschule“ -- Entwicklungstendenzen in der Personalauswahl und -entwicklung -- Entwicklungstendenzen der Personalbeschaffung und -auswahl -- Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung - Personalentwicklung 2015 -- Veränderungen im Personalgeschäft aus Praxissicht -- Entwicklungstendenzen in der Personalauswahl und -entwicklung -- Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master auf die Personalauswahl und -entwicklung -- Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master für die Personalbeschaffung und -auswahl -- Implikationen gestufter Studiengänge für das Personalmanagement -- Personalentwicklung als verlängertes Studium?! -- Vergütung -- Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte 2015 -- Moderne Vergütungskonzepte -- Arbeitsmarkt 2015 - Auswirkungen auf die Vergütungskonzepte durch Änderungen in der Gesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung -- Vergütungsmanagement in Zeiten des Shareholder-Wechsels.
2. Kurzbeschreibung	Welche Herausforderungen ergeben sich für das betriebliche Personalmanagement in den nächsten Jahren und wie können sich Unternehmen dafür rüsten? Experten aus Wissenschaft und Praxis haben sich im Arbeitskreis Personalmanagement der Schmalenbachgesellschaft für Betriebswirtschaft diesen Themen gestellt. Ihre hier vorgestellten Beiträge befassen sich mit dem Personalmanagement an der Unternehmensspitze, Employability, Entwicklungstendenzen in Personalauswahl und -entwicklung, Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master auf die Personalauswahl und -entwicklung und Aspekten der Vergütung.
1. Schlagwortkette	Personalpolitik
1. Schlagwortkette	Aufsatzsammlung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik -- Aufsatzsammlung
2. Schlagwortkette	Personalpolitik
ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik
SWB-Titel-Idn	334433568
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8905-5
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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