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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte: Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
312513089 Buchausg. u.d.T.: ‡Schulz, Arne: Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
ISBN
978-3-8349-2035-5
Name
Schulz, Arne
T I T E L
Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
Zusatz zum Titel
Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Gabler
Erscheinungsjahr
2010
2010
Umfang
Online-Ressource (XLIX, 595S. 42 Abb, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten
Literaturverz. S. 485 - 588
Weiterer Inhalt
Geleitwort; Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Symbolverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung und Zielsetzung; 1.2 Themenabgrenzung; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Theoretische Grundlagen; 2.1 Die moderne Investitionsund Finanzierungstheorie als Analyserahmen; 2.2 Der Shareholder-Value-Ansatz; 3 Rechtliche Rahmenbedingungen aktienkursorientierter Vergütungssysteme; 3.1 Gesellschaftsrechtliche Rahmenbedingungen; 3.2 Handelsrechtliche Behandlung kapitalmarktorientierter Vergütungssysteme. 3.3 Steuerrechtliche Konsequenzen3.4 Kapitalmarktrechtliche Aspekte von Aktienoptionsplänen; 4 Betriebswirtschaftliche Analyse von Optionsplänen; 4.1 Untersuchung aus Sicht der Gesellschafter bzw. der Gesellschaft; 4.2 Analyse der Anreizwirkungen ausgewählter Optionstypen; 5 Schlussbetrachtung; Anhang; Literaturverzeichnis; Monografien, Beiträge in Zeitschriften und Sammelwerken; Gesetzliche und ähnliche Vorschriften; Gerichtsentscheidungen; Verwaltungserlasse und -verfügungen; Sonstige Materialien;
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Schulz, Arne: Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
ISBN
ISBN 978-3-8349-8499-9
Klassifikation
KJM
BUS041000
KF
BUS001040
650
658.32
657
650.12
HD28-70
QV 300
QP 380
Kurzbeschreibung
Theoretische Grundlagen -- Rechtliche Rahmenbedingungen aktienkursorientierter Vergütungssysteme -- Betriebswirtschaftliche Analyse von Optionsplänen -- Schlussbetrachtung.
2. Kurzbeschreibung
Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management anzugleichen und so zu einer Lösung des Principal-Agent-Konflikts beitragen können. Besondere Aktualität erlangt die Arbeit durch die Pläne des Gesetzgebers, den Aufsichtsrat zu einer Angemessenheitsbeurteilung der Vorstandsvergütung zu verpflichten.
1. Schlagwortkette
Unternehmen
Führungskraft
Aktienoptionsplan
Anreizsystem
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Unternehmen -- Führungskraft -- Aktienoptionsplan -- Anreizsystem
2. Schlagwortkette
Unternehmen
Führungskraft
Aktienoptionsplan
Anreizsystem
ANZEIGE DER KETTE
Unternehmen -- Führungskraft -- Aktienoptionsplan -- Anreizsystem
SWB-Titel-Idn
322308445
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8499-9
Internetseite / Link
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