| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
311701051 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Badura, Bernhard, 1943 - : Betriebliche Gesundheitspolitik |
| ISBN |
978-3-642-04336-9 |
| Name |
Badura, Bernhard ¬[VerfasserIn]¬ |
| Hehlmann, Thomas ¬[VerfasserIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Hehlmann, Thomas ¬[VerfasserIn]¬ |
| Name |
Walter, Uta ¬[VerfasserIn]¬ |
| T I T E L |
Betriebliche Gesundheitspolitik |
| Zusatz zum Titel |
der Weg zur gesunden Organisation |
| Auflage |
Zweite, vollständig überarbeitete Auflage |
| Verlagsort |
Berlin ; Heidelberg |
| Verlag |
Springer |
| Erscheinungsjahr |
[2010] |
| 2010 |
| Umfang |
1 Online-Ressource (VIII, 467 Seiten) |
| Reihe |
SpringerLink. Bücher |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Badura, Bernhard, 1943 - : Betriebliche Gesundheitspolitik |
| ISBN |
ISBN 978-3-642-04337-6 |
| Klassifikation |
KJM |
| BUS041000 |
| KCQ |
| MED002000 |
| 650 |
| 658.382 |
| 362.10681 |
| HD28-70 |
| QP 413 |
| QX 705 |
| Kurzbeschreibung |
Einleitung: Wozu betriebliche Gesundheitspolitik? -- Herausforderungen betrieblicher Gesundheitspolitik -- Die Vision der gesunden Organisation -- Problemstellungen, Ziele und Interventionsformen -- Wissenschaftliche Grundlagen betrieblicher Gesundheitspolitik -- Standards des Betrieblichen Gesundheitsmanagements -- Praxisbeispiele -- Kernkompetenzen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- Zentrale Handlungsfelder -- Beitr#x00E4;ge #x00FC;berbetrieblicher Experten. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Gesundheit ist, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung hoher Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe eines systematischen, nachhaltig wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die zweite, völlig überarbeitete Auflage des Buches beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige Einzelthemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Mitarbeiterbefragungen und Kennzahlenentwicklung. Im Zentrum stehen die Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind dabei Führung, Sozialkapital, Sinnhaftigkeit und Kontrollierbarkeit der Arbeit sowie Mitarbeiterorientierung. . |
| 1. Schlagwortkette |
Unternehmen |
| Gesundheitsförderung |
| Organisationsentwicklung |
| Personalentwicklung |
| SWB-Titel-Idn |
320489426 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-04337-6 |
| Internetseite / Link |
Volltext |
