| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
286940094 Buchausg. u.d.T.: ‡Studt, Jürgen F.: Nachhaltigkeit in der Post Merger Integration |
| ISBN |
978-3-8349-1397-5 |
| Name |
Studt, Jürgen F. |
| T I T E L |
Nachhaltigkeit in der Post Merger Integration |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden |
| Erscheinungsjahr |
2009 |
| 2009 |
| Umfang |
Online-Ressource (XX, 267S. 66 Abb, digital) |
| Reihe |
SpringerLink. Bücher |
| Notiz / Fußnoten |
Description based upon print version of record |
| Weiterer Inhalt |
Preliminary; Einführung; Grundsätzliche Vorgehensweise bei der PMI; Prozesse und Unternehmensstruktur in der PMI; Change Management in der PMI; Der Begriff der Nachhaltigkeit; Organisationstheoretische Überlegungen; Back matter |
| Titelhinweis |
Buchausg. u.d.T.: ‡Studt, Jürgen F.: Nachhaltigkeit in der Post Merger Integration |
| ISBN |
ISBN 978-3-8349-9963-4 |
| Klassifikation |
KJM |
| BUS041000 |
| KJC |
| 650 |
| 658.4092 |
| 658.162 |
| HD28-70 |
| QP 450 |
| Kurzbeschreibung |
Einführung -- Grundsätzliche Vorgehensweise bei der PMI -- Prozesse und Unternehmensstruktur in der PMI -- Change Management in der PMI -- Der Begriff der Nachhaltigkeit -- Organisationstheoretische Überlegungen. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Mergers und Akquisitionen gelten als probates Mittel in einen neuen Markt einzusteigen oder eine schwache Marktposition zu verbessern. Trotz zahlreicher gescheiterter M&A, die in den letzten Jahren zu beträchtlichen Wertvernichtungen führten, fehlen in der betriebs- und sozialwissenschaftlichen Forschung theoretisch begründete Handlungsoptionen für die Post Merger Integration (PMI). Jürgen F. Studt untersucht qualitativ und quantitativ, ob und inwieweit ein Change-Management-Ansatz organisationstheoretisch unterlegt werden kann und wie sich die Nachhaltigkeit eines Ansatzes in der PMI – und über diese hinaus – erreichen lässt. Als Fallstudie dient die Übernahme von Veba Oel und Aral durch BP, die er in der Leitung des Integrationsteams begleitete. Er zeigt, dass Mitarbeiter von Unternehmen, die vor der Fusion das Hauptaugenmerk auf die Marke und die Marktführerschaft legen, durch die PMI zu einer mehr Performance-orientierten Sichtweise gelangen. Auch die Konzentration auf die Entwicklung einer gemeinsamen Personalpolitik und ein offenes, transparentes und partizipatives Führungsverhalten haben eine nachhaltige Wirkung. Die Konzentration auf die Mitarbeiter in der PMI, d.h. die Art und Weise, wie mit den Verunsicherungen, Ängsten und Widerständen umgegangen wird, ist eine der Grundvoraussetzungen für ein Gelingen der PMI und von Nachhaltigkeit. |
| 1. Schlagwortkette |
Mergers and Acquisitions |
| Zwischenbetriebliche Integration |
| Nachhaltigkeit |
| Change Management |
| 1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Mergers and Acquisitions -- Zwischenbetriebliche Integration -- Nachhaltigkeit -- Change Management |
| 2. Schlagwortkette |
Mergers and Acquisitions |
| Zwischenbetriebliche Integration |
| Nachhaltigkeit |
| Change Management |
| ANZEIGE DER KETTE |
Mergers and Acquisitions -- Zwischenbetriebliche Integration -- Nachhaltigkeit -- Change Management |
| SWB-Titel-Idn |
305563416 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-9963-4 |
| Internetseite / Link |
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| Siehe auch |
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| Siehe auch |
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