Vorliegende Sprache |
ger |
Hinweise auf parallele Ausgaben |
276444698 Buchausg. u.d.T.: ‡Müller-Seitz, Gordon, 1978 - : Positive Emotionalität in Organisationen |
ISBN |
978-3-8349-0862-9 |
Name |
Müller-Seitz, Gordon |
T I T E L |
Positive Emotionalität in Organisationen |
Zusatz zum Titel |
Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements |
Verlagsort |
Wiesbaden |
Verlag |
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden |
Erscheinungsjahr |
2008 |
2008 |
Umfang |
Online-Ressource (XVI, 289S. 18 Abb, digital) |
Reihe |
SpringerLink. Bücher |
Notiz / Fußnoten |
Literaturverz. S. 195 - 289 |
Weiterer Inhalt |
Preliminary; Einführende Bemerkungen; Teil I: Positive Emotionen-Konturierung Eines Erklärungsbedürftigen Phänomens Auf Basis Gängiger Ansätze; Teil II: Ansatzpunkte Für Einen Transfer Positiver Emotionen Zu Positiver Emotionalität; Teil III: Auf Dem Weg Zu Einer Kultivierung Positiver Emotionalität; Schlussbetrachtung |
Titelhinweis |
Buchausg. u.d.T.: ‡Müller-Seitz, Gordon, 1978 - : Positive Emotionalität in Organisationen |
ISBN |
ISBN 978-3-8349-9628-2 |
Klassifikation |
KFF |
KFFK |
BUS027000 |
BUS004000 |
KJC |
BUS041000 |
657.8333 |
658.152 |
658.4092 |
650 |
650 |
HG1-9999 |
HG4501-6051 |
HG1501-HG3550 |
QV 570 |
QV 578 |
Kurzbeschreibung |
Einführende Bemerkungen -- I: Positive Emotionen—Konturierung Eines Erklärungsbedürftigen Phänomens Auf Basis Gängiger Ansätze -- II: Ansatzpunkte Für Einen Transfer Positiver Emotionen Zu Positiver Emotionalität -- III: Auf Dem Weg Zu Einer Kultivierung Positiver Emotionalität -- Schlussbetrachtung. |
2. Kurzbeschreibung |
Durch positive Emotionalität geprägte Zustände wie Stolz oder Freude sind auch in der Unternehmenspraxis allgegenwärtig und damit betriebswirtschaftlich bedeutsam. Desto mehr verwundert es, dass dazu bislang kaum eigenständige Ansätze aus dem Forschungsfeld des Humanressourcen-Managements (HRM) vorgelegt wurden. Gordon Müller-Seitz nähert sich dem Phänomen der positiven Emotionalität im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er zeigt, dass hier noch immer ein verengtes, an psychologischen Konstrukten orientiertes Verständnis von zumeist negativen Emotionen dominiert und erweitert den Blickwinkel konsequent auf die wichtigsten realtypischen Erscheinungsformen positiver Emotionalität. Der Autor entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalität und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalität auf intra-, interpersoneller und kollektiver Ebene ab. Abschließend unterzieht der Autor die skizzierten Maßnahmen einer kritischen Reflexion und gibt einen Ausblick auf weiterführende Forschungsbemühungen. |
1. Schlagwortkette |
Humanvermögen |
Personalentwicklung |
Positives Denken |
Atmosphäre <Stimmung> |
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Humanvermögen -- Personalentwicklung -- Positives Denken -- Atmosphäre |
2. Schlagwortkette |
Humanvermögen |
Personalentwicklung |
Positives Denken |
Atmosphäre <Stimmung> |
ANZEIGE DER KETTE |
Humanvermögen -- Personalentwicklung -- Positives Denken -- Atmosphäre |
SWB-Titel-Idn |
28337604X |
Signatur |
Springer E-Book |
Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-9628-2 |
Internetseite / Link |
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Siehe auch |
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Inhaltsverzeichnis |
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