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Demografischer Wandel und Personalmanagement: Herausforderungen und Handlungsalternativen vor dem Hintergrund der Bev÷lkerungsentwicklung

Kataloginformation Katalogdatensatz500130766 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	265813719 Buchausg. u.d.T.: ‡Prezewowsky, Michel: Demografischer Wandel und Personalmanagement
ISBN	978-3-8350-0824-3
Name	Prezewowsky, Michel
T I T E L	Demografischer Wandel und Personalmanagement
Zusatz zum Titel	Herausforderungen und Handlungsalternativen vor dem Hintergrund der Bev÷lkerungsentwicklung
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	DUV
Erscheinungsjahr	2007
Erscheinungsjahr	2007
Umfang	Online-Ressource (XIX, 269S. 39 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Prezewowsky, Michel: Demografischer Wandel und Personalmanagement
ISBN	ISBN 978-3-8350-9628-8
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	300
	650
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 578
	QV 220
Kurzbeschreibung	Theoretische Grundlagen -- Entwicklung der Rahmenbedingungen -- Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen -- Strategien zur Bewältigung demografischer Herausforderungen -- Voraussetzungen für eine längere Beschäftigungsdauer -- Ältere Mitarbeiter — alternde Belegschaften -- Empirische Untersuchung unterschiedlicher betrieblicher Ausgangssituationen -- Demografische Herausforderungen — Systematisierung betrieblicher Einflussfaktoren -- Handlungsempfehlungen für das betriebliche Personalmanagement -- Abschließende Betrachtung.
2. Kurzbeschreibung	Sinkende Geburtenzahlen und eine stetig steigende Lebenserwartung werden in der ersten Hälfte des 21. Jahrhunderts die Altersstrukturen der Bevölkerungen fast aller Industriestaaten stark verändern. Diese Entwicklung bedroht neben der Finanzierbarkeit des Sozialstaats zunehmend auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky die Folgen des demografischen Wandels in Deutschland aus personalwirtschaftlicher Perspektive. Der Autor analysiert unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen; dabei stehen die Leistungsfähigkeit der Belegschaften, insbesondere die Gesundheit und Qualifikation der Mitarbeiter im Fokus. Er entwickelt ein Instrumentarium, mit dem Unternehmen auf die jeweiligen Herausforderungen rechzeitig und angemessen reagieren können. Es wird deutlich, dass das betriebliche Personalmanagement ganzheitliche, auf die jeweilige Unternehmenssituation ausgerichtete, nachhaltige Konzepte implementieren sollte, die insbesondere auf die Minimierung altersbedingter Gesundheits- und Qualifizierungsrisiken abzielen.
1. Schlagwortkette	Personalpolitik
1. Schlagwortkette	Bevölkerungsentwicklung
SWB-Titel-Idn	28265304X
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9628-8
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
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