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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: Eine theoretische und empirische Untersuchung
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
260799203 Buchausg. u.d.T.: ‡Nolte, Bernd, 1970 - : Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen
ISBN
978-3-8350-0627-0
Name
Nolte, Bernd
T I T E L
Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen
Zusatz zum Titel
Eine theoretische und empirische Untersuchung
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
DUV
Erscheinungsjahr
2006
2006
Umfang
Online-Ressource (XIII, 380S. 70 Abb, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Nolte, Bernd, 1970 - : Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen
ISBN
ISBN 978-3-8350-9472-7
Klassifikation
KFF
KFFK
BUS027000
BUS004000
KFFD
BUS051000
657.8333
658.152
336
HG1-9999
HG4501-6051
HG1501-HG3550
QK 400
Kurzbeschreibung
Begriffliche Abgrenzungen und Grundlagen -- Charakterisierung und Darstellung ausgewählter Facetten des Strukturwandels und deren Auswirkungen auf das Kreditgewerbe -- Auswirkungen des Strukturwandels auf ausgewählte Aufgaben der Personalarbeit in Sparkassen -- Antizipative Personalentwicklung zur Vorbereitung auf den Strukturwandel -- Empirische Untersuchung einer antizipativen Personalentwicklung zur Vorbereitung auf den Strukturwandel -- Fazit.
2. Kurzbeschreibung
Gesellschaftliche, technische, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen gelten als Auslöser des Strukturwandels in der Kreditwirtschaft, dem sich Sparkassen heute stellen müssen. Die Ansprüche und Anforderungen der Kunden sowie der gegenwärtigen bzw. zukünftigen Mitarbeiter ändern sich grundlegend. Bernd Nolte analysiert diese Änderungen und vor allem ihre personalrelevanten Auswirkungen. Dabei identifiziert er die personalwirtschaftlichen Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Auf der Basis faktortheoretischer, ressourcenökonomischer und neoinstitutioneller Ansätze und einer breit angelegten empirischen Untersuchung entwickelt der Autor konkrete Handlungsempfehlungen für Mitarbeiter und arbeitet Konsequenzen für Führungskräfte und Entscheidungsträger heraus, die in einer antizipativen Personalentwicklung einer Gesamtbank münden.
1. Schlagwortkette
Sparkasse
Strukturwandel
Personalentwicklung
SWB-Titel-Idn
282650644
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9472-7
Internetseite / Link
Volltext
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