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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: Eine theoretische und empirische Untersuchung

Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: Eine theoretische und empirische Untersuchung
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache ger
Hinweise auf parallele Ausgaben 260799203 Buchausg. u.d.T.: ‡Nolte, Bernd, 1970 - : Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen
ISBN 978-3-8350-0627-0
Name Nolte, Bernd
T I T E L Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen
Zusatz zum Titel Eine theoretische und empirische Untersuchung
Verlagsort Wiesbaden
Verlag DUV
Erscheinungsjahr 2006
2006
Umfang Online-Ressource (XIII, 380S. 70 Abb, digital)
Reihe SpringerLink. Bücher
Titelhinweis Buchausg. u.d.T.: ‡Nolte, Bernd, 1970 - : Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen
ISBN ISBN 978-3-8350-9472-7
Klassifikation KFF
KFFK
BUS027000
BUS004000
KFFD
BUS051000
657.8333
658.152
336
HG1-9999
HG4501-6051
HG1501-HG3550
QK 400
Kurzbeschreibung Begriffliche Abgrenzungen und Grundlagen -- Charakterisierung und Darstellung ausgewählter Facetten des Strukturwandels und deren Auswirkungen auf das Kreditgewerbe -- Auswirkungen des Strukturwandels auf ausgewählte Aufgaben der Personalarbeit in Sparkassen -- Antizipative Personalentwicklung zur Vorbereitung auf den Strukturwandel -- Empirische Untersuchung einer antizipativen Personalentwicklung zur Vorbereitung auf den Strukturwandel -- Fazit.
2. Kurzbeschreibung Gesellschaftliche, technische, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen gelten als Auslöser des Strukturwandels in der Kreditwirtschaft, dem sich Sparkassen heute stellen müssen. Die Ansprüche und Anforderungen der Kunden sowie der gegenwärtigen bzw. zukünftigen Mitarbeiter ändern sich grundlegend. Bernd Nolte analysiert diese Änderungen und vor allem ihre personalrelevanten Auswirkungen. Dabei identifiziert er die personalwirtschaftlichen Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Auf der Basis faktortheoretischer, ressourcenökonomischer und neoinstitutioneller Ansätze und einer breit angelegten empirischen Untersuchung entwickelt der Autor konkrete Handlungsempfehlungen für Mitarbeiter und arbeitet Konsequenzen für Führungskräfte und Entscheidungsträger heraus, die in einer antizipativen Personalentwicklung einer Gesamtbank münden.
1. Schlagwortkette Sparkasse
Strukturwandel
Personalentwicklung
SWB-Titel-Idn 282650644
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9472-7
Internetseite / Link Volltext
Siehe auch Cover
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