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Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource

Kataloginformation Katalogdatensatz500130696 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	266029418 Buchausg. u.d.T.: ‡Fischer, Petra M., 19XX - : Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource
ISBN	978-3-8350-0610-2
Name	Fischer, Petra M.
T I T E L	Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	DUV
Erscheinungsjahr	2007
Erscheinungsjahr	2007
Umfang	Online-Ressource (XIV, 375S. 26 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Fischer, Petra M., 19XX - : Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource
ISBN	ISBN 978-3-8350-9456-7
Klassifikation	KJM
	BUS041000
	KJMV2
	BUS030000
	650
	658.3
	HD28-70
	QV 584
Kurzbeschreibung	Einführung -- Alter(n) — Leistung — Innovation -- Erfahrung als Leistungsfaktor in der ökonomischen Theorie -- Theoretischer Bezugsrahmen für die Beschreibung von Erfahrung -- Der erfahrene Mensch — eine Gegenposition -- Führungskräfte als multidimensionale Erfahrungsträger -- Der Transfer des Erfahrungswissens von älteren Führungskräften auf Nachwuchskräfte -- Schlussbetrachtung.
2. Kurzbeschreibung	Durch Erfahrung gewonnenes implizites Wissen (knowing how) bildet gegenüber dem Verstandeswissen oder expliziten Wissen (knowing that) eine wesentliche Grundlage kompetenten beruflichen Handelns. Es ist unbewusst, personen- und kontextgebunden, komplex und schwer verbalisierbar und entsteht erst im Laufe einer längeren, intensiven Auseinandersetzung mit der Arbeitspraxis. Es kommt in Form von Intuition oder Gespür zum Tragen und spielt insbesondere bei Führungstätigkeiten eine große Rolle. Petra M. Fischer untersucht Genese, Struktur und Handlungswirksamkeit von Erfahrungswissen sowie die Zusammenhänge zwischen Erfahrung und beruflicher Leistungsfähigkeit. Sie setzt sich mit dem spezifischen Erfahrungswissen älterer Führungskräfte sowie den Möglichkeiten eines Wissenstransfers auseinander und beschreibt auf der Basis konstruktivistischer Lehr- und Lernansätze verschiedene Transferansätze.
1. Schlagwortkette	Führungskraft
	Altern
	Berufserfahrung
	Leistungsprofil
	Erfahrungswissen
	Humanvermögen
SWB-Titel-Idn	282650490
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9456-7
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Cover

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