| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
263695522 Buchausg. u.d.T.: ‡Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen |
| ISBN |
978-3-8350-0546-4 |
| Name |
Esslinger, Adelheid Susanne |
| Schobert, Deniz B. |
| Name ANZEIGE DER KETTE |
Schobert, Deniz B. |
| T I T E L |
Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen |
| Zusatz zum Titel |
Strategien, Konzepte, Maßnahmen |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Deutscher Universitäts-Verlag |
| Erscheinungsjahr |
2007 |
| 2007 |
| Umfang |
Online-Ressource (VIII, 346S. 22 Abb, digital) |
| Reihe |
SpringerLink. Bücher |
| Notiz / Fußnoten |
Literaturangaben |
| Weiterer Inhalt |
CONTENTS; Einleitung; Teil I: Grundlagen; Grundlagen zum Verständnis von Work-Life Balance; Auftrag für Politik und Wirtschaft; Im Zeichen der Demographie: Potenziale nutzen - Wettbewerbsvorteilesichern; Die Bedeutung innovativer Personalmanagementkonzepte für Betriebeund die Gesamtwirtschaft; Personalmanagement und demographischer Wandel: Eineinterdisziplinäre Perspektive; Work-Life Balance aus der Sicht der Gerontologie; Möglichkeiten der Integration älterer Arbeitnehmer in die Arbeitswelt; Teil II: Gestaltungskonzepte - Vorgehen - Bewertung. Beratungsinhalte und Erkenntnisse der Anfragekunden von 1995 bis2006: Familienservice MünchenDie nachhaltige Umsetzung von Work-Life Balance mit Hilfe vonGleichstellungs-Controlling; Möglichkeiten für KMU und Großunternehmen bei der Umsetzungeines Trends: Life Balance als Beitrag zu einer Kultur derUnterschiede?; „Vernetzen will gelernt sein" - Praxisnetzwerke fördernFamilienfreundlichkeit; Kennzahlen und Kosten-Nutzen-Relationen zur Bewertungfamilienfreundlicher Maßnahmen in Unternehmen; Teil III: Best Practices. Arbeitszeitflexibilisierung - Das Fundament jeglicher Work-LifeBalance MaßnahmenBelange der Familie mitdenken - Zufriedenheit steigern, Kostensenken: Familienkultur bei der promeos GmbH; Herausforderung Employability: ZukunftsfähigesGesundheitsmanagement am Beispiel der E.ON Ruhrgas AG; Alters-Diversität - Entwicklung eines ganzheitlichenpersonalpolitischen Konzepts am Beispiel der Pharmabranche; Das Serviceangebot der Sozialen Dienste der Firma Henkel KGaA; Eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Die Mitarbeiter-Interessengruppe Arbeiten & Pflegen der Ford-Werke GmbH in Köln. Kurzbiographie der Autorinnen und AutorenIndex |
| Titelhinweis |
Buchausg. u.d.T.: ‡Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen |
| ISBN |
ISBN 978-3-8350-9380-5 |
| Klassifikation |
KJMV2 |
| BUS030000 |
| 658.3 |
| 650 |
| 650 |
| HF5549-5549.5 |
| QP 343 |
| QP 413 |
| CW 2000 |
| QV 578 |
| QV 584 |
| Kurzbeschreibung |
Grundlagen -- Grundlagen zum Verständnis von Work-Life Balance -- Auftrag für Politik und Wirtschaft -- Im Zeichen der Demographie: Potenziale nutzen — Wettbewerbsvorteile sichern -- Die Bedeutung innovativer Personalmanagementkonzepte für Betriebe und die Gesamtwirtschaft -- Personalmanagement und demographischer Wandel: Eine interdisziplinäre Perspektive -- Work-Life Balance aus der Sicht der Gerontologie -- Möglichkeiten der Integration älterer Arbeitnehmer in die Arbeitswelt -- Gestaltungskonzepte - Vorgehen - Bewertung -- Beratungsinhalte und Erkenntnisse der Anfragekunden von 1995 bis 2006: Familienservice München -- Die nachhaltige Umsetzung von Work-Life Balance mit Hilfe von Gleichstellungs-Controlling -- Möglichkeiten für KMU und Großunternehmen bei der Umsetzung eines Trends: Life Balance als Beitrag zu einer Kultur der Unterschiede? -- “Vernetzen will gelernt sein” — Praxisnetzwerke fördern Familienfreundlichkeit -- Kennzahlen und Kosten-Nutzen-Relationen zur Bewertung familienfreundlicher Maßnahmen in Unternehmen -- Best Practices -- Arbeitszeitflexibilisierung — Das Fundament jeglicher Work-Life Balance Maßnahmen -- Belange der Familie mitdenken — Zufriedenheit steigern, Kosten senken: Familienkultur bei der promeos GmbH1 -- Herausforderung Employ ability: Zukunftsfähiges Gesundheitsmanagement am Beispiel der E.ON Ruhrgas AG -- Alters-Diversität — Entwicklung eines ganzheitlichen personalpolitischen Konzepts am Beispiel der Pharmabranche -- Das Serviceangebot der Sozialen Dienste der Firma Henkel KGaA -- Eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Die Mitarbeiter-Interessengruppe Arbeiten & Pflegen der Ford-Werke GmbH in Köln. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein vieldiskutiertes Thema. Steigender Wettbewerbsdruck veranlasst Unternehmen zunehmend, sich der Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter zu widmen. Ziel ist das Generieren langfristiger Wettbewerbsvorteile, z. B. durch die Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte, durch die Steigerung ihrer Motivation und durch ihre Bindung an die eigene Organisation. Vor dem Hintergrund der demographischen Realität setzen sich renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis mit der Bedeutung von Work-Life Balance für unsere Gesellschaft auseinander. Im Mittelpunkt stehen: • Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfähigkeit bei der Übernahme generationsübergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren möchten, • Konzepte zur Unterstützung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Maßnahmen sowie • ausgewählte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Maßnahmen und zur Abschöpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen. |
| 1. Schlagwortkette |
Personalpolitik |
| Familienfreundlichkeit |
| 1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Personalpolitik -- Familienfreundlichkeit |
| 2. Schlagwortkette |
Arbeitswelt |
| Privatleben |
| Gleichgewicht |
| 2. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Arbeitswelt -- Privatleben -- Gleichgewicht |
| 3. Schlagwortkette |
Personalpolitik |
| Familienfreundlichkeit |
| ANZEIGE DER KETTE |
Personalpolitik -- Familienfreundlichkeit |
| 4. Schlagwortkette |
Arbeitswelt |
| Privatleben |
| Gleichgewicht |
| ANZEIGE DER KETTE |
Arbeitswelt -- Privatleben -- Gleichgewicht |
| SWB-Titel-Idn |
282649611 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9380-5 |
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| Siehe auch |
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