- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

Demografischer Wandel in Unternehmen: Herausforderung für die strategische Personalplanung

Kataloginformation Katalogdatensatz500130523 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	261464388 Buchausg. u.d.T.: ‡Demografischer Wandel in Unternehmen
ISBN	978-3-8349-0493-5
Name	Holz, Melanie
Name	Da-Cruz, Patrick
ANZEIGE DER KETTE	Da-Cruz, Patrick
T I T E L	Demografischer Wandel in Unternehmen
Zusatz zum Titel	Herausforderung für die strategische Personalplanung
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler
Erscheinungsjahr	2007
Erscheinungsjahr	2007
Umfang	Online-Ressource (275S. 30 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Demografischer Wandel in Unternehmen
ISBN	ISBN 978-3-8349-9386-1
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 578
	QV 220
Kurzbeschreibung	und Hintergrund -- Neue Herausforderungen im Zusammenhang mit alternden Belegschaften -- Die Bedeutung älterer Arbeitnehmer im Zuge der demografischen Entwicklung -- Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiter -- Alternde Belegschaften auch aus finanzwirtschaftlicher Perspektive optimal steuern -- HRM-Instrumente -- Diversity Management bei der SAP AG -- Arbeitsrechtliche Aspekte der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer -- Vorurteile, selbsterfüllende Prophezeiungen und Lösungen -- Vom High-Potential zum High-Performer -- Sicherung der Innovationsfähigkeit bei alternden Belegschaften -- Der Arbeitsbewältigungsindex als Instrument des Gesundheitsmanagements -- Motivation von älteren Mitarbeitern -- Praxisbeispiele -- Implikationen der demografischen Entwicklung am Beispiel der Deutschen Bank AG -- Management alternder Belegschaften bei der medizinischen Hochschule Hannover -- Strategisches Management alternder Belegschaften bei der Audi AG -- Ältere Mitarbeiter in mittelständigen Unternehmen erfolgreich beschäftigen -- Von älteren Mitarbeitern profitieren—ein Beispiel des Möbelhauses Segmüller -- Regionaler Exkurs und Strategisches Management -- Alterung der Erwerbsbevölkerung—eine asiatische Perspektive -- Reife Belegschaften und Kernkompetenzen -- Marketingstrategien fü ältere Kundensegmente.
2. Kurzbeschreibung	Die demographischen Veränderungen haben nachhaltige Konsequenzen für Unternehmen sämtlicher Branchen – vom Anstieg des Durchschnittsalters mit tendenziell höheren Lohnkosten bis hin zu Problemen bei der Rekrutierung junger Nachwuchskräfte oder Spezialisten. Den Unternehmen und hier insbesondere den Personalabteilungen und dem Management kommt verstärkt die Aufgabe zu, den sich laufend verändernden Personalbedarf in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht langfristig (kosten)optimal zu decken und die kontinuierliche Innovationsfähigkeit zu gewährleisten. Zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung und Unternehmensführung zählt die Koordination einer an den zukünftigen Geschäftserfordernissen ausgerichteten strukturellen Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung. Die Herausgeber und Autoren legen – vom Personaleintritt bis hin zum Austritt – praxisorientierte Instrumente dar, sie beschreiben internationale Erfahrungswerte und zeigen den strategischen Bezug der Thematik auf. Praxisbeispiele aus Unternehmen wie der SAP AG, Audi AG oder der Deutschen Bank runden die ganzheitliche Darstellung ab. Aus dem Inhalt: • Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiter • Arbeitsrechtliche Aspekte der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer • Vom High Potential zum High Performer • Sicherung der Innovationsfähigkeit alternder Belegschaften • Motivation von älteren Mitarbeitern Die Herausgeber: Dr. Melanie Holz ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main und als freie Beraterin tätig. Patrick Da-Cruz ist seit über 10 Jahren in der Managementberatung bzw. Pharmaindustrie tätig und konnte in dieser Zeit umfangreiche Fach- und Führungserfahrung im In- und Ausland sammeln.
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Älterer Arbeitnehmer
	Bevölkerungsentwicklung
	Innovationsmanagement
	Aufsatzsammlung
ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Älterer Arbeitnehmer -- Bevölkerungsentwicklung -- Innovationsmanagement -- Aufsatzsammlung
SWB-Titel-Idn	282644423
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-9386-1
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Cover

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500130523

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500130523

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500130523

Kataloginformation500130523 Datensatzanfang . Kataloginformation500130523 Seitenanfang .

Titel vormerken Katalogdatensatz500130523

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.