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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext: Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancemaße

Kataloginformation Katalogdatensatz500128960 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	276749103 Buchausg. u.d.T.: ‡Hirsch, Manuela: Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext
ISBN	978-3-8350-0977-6
Name	Hirsch, Manuela
T I T E L	Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext
Zusatz zum Titel	Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancemaße
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler
Erscheinungsjahr	2008
Erscheinungsjahr	2008
Umfang	Online-Ressource (XVII, 248S, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Hirsch, Manuela: Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext
ISBN	ISBN 978-3-8350-5517-9
Klassifikation	KJM
	BUS041000
	KF
	BUS001040
	650
	657
	HD28-70
Kurzbeschreibung	Performancemessung in F&E -- Performanceorientierte Anreizsysteme in F&E -- Verhaltensbeeinflussungseffekt im F&E-Kontext in der ökonomischen Analyse -- Wettbewerbseffekt im F&E-Kontext in der ökonomischen Analyse - Grundmodell -- Wettbewerbseffekt im F& E-Kontext in der ökonomischen Analyse -Strategische Delegation -- Wettbewerbseffekt im F&E-Kontext in der ökonomischen Analyse - Strategische Delegation, F&E und Spillover-Effekte -- Resümee.
2. Kurzbeschreibung	Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgrößen in Entlohnungsverträgen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungsträger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. Mögliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert. Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Forschung und Entwicklung
	Leistungsmessung
	Führungskraft
	Anreizsystem
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Forschung und Entwicklung -- Leistungsmessung -- Führungskraft -- Anreizsystem
2. Schlagwortkette	Unternehmen
	Forschung und Entwicklung
	Leistungsmessung
	Führungskraft
	Anreizsystem
ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Forschung und Entwicklung -- Leistungsmessung -- Führungskraft -- Anreizsystem
SWB-Titel-Idn	280607768
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-5517-9
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Cover

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