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Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
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LibraryThing
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
258028580 Buchausg. u.d.T.: ‡Individuum und Organisation
ISBN
978-3-8350-0553-2
Name
Lang, Rainhart
Schmidt, Annett
ANZEIGE DER KETTE
Schmidt, Annett
T I T E L
Individuum und Organisation
Zusatz zum Titel
Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
DUV
Erscheinungsjahr
2007
2007
Umfang
Online-Ressource (VIII, 301S. 8 Abb, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Individuum und Organisation
ISBN
ISBN 978-3-8350-9386-7
Klassifikation
KJM
BUS041000
KJC
650
330
658.4092
HD28-70
MS 5650
QP 342
Kurzbeschreibung
Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes? -- Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm -- Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation -- Towards a Theory of Organizational Becoming -- The Role of Corporate-Level Managers in Divestitures: A Process Model -- Sozialkapital in der betriebswirtschaftlichen Forschung: Status quo und Zukunft -- Welche ethischen Problembereiche thematisieren Unternehmen in ihren Ethikkodizes? Ein Vergleich großer westdeutscher und slowakischer Unternehmen. -- Formal Control, Trust and Trustworthiness -- Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern -- Von Organisatoren, die keine Menschen sind: Koordination durch Artefakte in Open-Source-Software-Projekten -- Der Homo oeconomicus: Verfehltes Menschenbild oder leistungsfähiges Analyseinstrument? -- Menschenbilder in der Soziologie oder.
2. Kurzbeschreibung
In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt. In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a. • die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen, • gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen, • die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie • den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen. Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen.
1. Schlagwortkette
Unternehmensentwicklung
Organisationswandel
Individuum
Aufsatzsammlung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Unternehmensentwicklung -- Organisationswandel -- Individuum -- Aufsatzsammlung
2. Schlagwortkette
Unternehmensentwicklung
Organisationswandel
Individuum
ANZEIGE DER KETTE
Unternehmensentwicklung -- Organisationswandel -- Individuum
3. Schlagwortkette
Individuum
Organisationsentwicklung
Organisationstheorie
ANZEIGE DER KETTE
Individuum -- Organisationsentwicklung -- Organisationstheorie
4. Schlagwortkette
Individuum
Organisationslehre
ANZEIGE DER KETTE
Individuum -- Organisationslehre
SWB-Titel-Idn
280568193
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9386-7
Internetseite / Link
Volltext
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