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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
256301298 Buchausg. u.d.T.: ‡Hördt, Olga, 1974 - : Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
ISBN
978-3-8350-0381-1
Name
Hördt, Olga
T I T E L
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
Zusatz zum Titel
Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
DUV
Erscheinungsjahr
2006
2006
Umfang
Online-Ressource (XX, 234S. 15 Abb, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Hördt, Olga, 1974 - : Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
ISBN
ISBN 978-3-8350-9230-3
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
650
300
658.3
HF5549-5549.5
QV 221
Kurzbeschreibung
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
2. Kurzbeschreibung
Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen. Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.
1. Schlagwortkette
Topmanagement
Frau
Marginalität
Berufserfolg
Segregation <Soziologie>
Geschlechtsunterschied
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Topmanagement -- Frau -- Marginalität -- Berufserfolg -- Segregation
-- Geschlechtsunterschied
2. Schlagwortkette
Topmanagement
Frau
Marginalität
Berufserfolg
Segregation <Soziologie>
Geschlechtsunterschied
ANZEIGE DER KETTE
Topmanagement -- Frau -- Marginalität -- Berufserfolg -- Segregation
-- Geschlechtsunterschied
SWB-Titel-Idn
280559798
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9230-3
Internetseite / Link
Volltext
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