- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

Personalpolitik und alternde Belegschaften: betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie

Exemplarinformationen Katalogdatensatz500125078 .
Kataloginformation Katalogdatensatz500125078 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Name	Gatter, Jutta
T I T E L	Personalpolitik und alternde Belegschaften
Zusatz zum Titel	betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie
Auflage	1. Aufl.
Verlagsort	München [u. a.]
Verlag	Hampp
Erscheinungsjahr	2004
Erscheinungsjahr	2004
Umfang	243 S : Ill
Format	210 mm x 150 mm
Format	Zugl.: Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2003
ISBN	ISBN 3-87988-797-7 Pb. : EUR 27.80
Klassifikation	330
	17
	18
	14
	QV 578
	QV 220
	155169445X QV 222
Kurzbeschreibung	Die demographische Entwicklung wird nicht nur Auswirkungen auf die sozialen Sicherungssysteme, sondern auch auf Unternehmen haben. Unternehmen werden ihre Wettbewerbsfähigkeit künftig mit alternden Belegschaften sichern müssen, was eine entsprechende Qualifizierung der Älteren voraussetzt. Heute dominiert in der betrieblichen Praxis v.a. in Großunternehmen jedoch die Frühverrentung älterer Mitarbeiter. Warum führen Unternehmen auch bei geänderten Problemlagen die einmal eingeführte Frühverrentung fort, obwohl diese aufgrund des Erfahrungsabflusses häufiger hohe Folgekosten nach sich zieht? Es deutet einiges darauf hin, dass Unternehmen im Frühverrentungsprozess teilweise ihre Steuerungsfähigkeit verloren haben. Dieser Frage wird mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie nachgegangen. Hauptthese ist, dass die kognitiven Beschränkungen begrenzt rationaler Akteure zu einer pfadabhängigen Entwicklung und einer Persistenz von Politiken führt. Bei der Frühverrentung kann man von einem lock-in der Personalpolitik sprechen. Empirisch werden die theoretischen Erkenntnisse anschließend mit Fallstudien in Banken und Versicherungen auf ihre Aussagekraft hin getestet und Politikmaßnahmen abgeleitet. Jutta Gatter, Jg. 1965, war nach einem Studium der Volkswirtschaftslehre und Politikwissenschaft in München wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Sozialpolitik der Universität Bremen. Seit 1998 ist sie bei der BASF AG im Bereich betriebliche Altersversorgung beschäftigt
1. Schlagwortkette	Deutschland
	Bevölkerungsentwicklung
	Alternde Bevölkerung
	Vorruhestand
	Persistenz
	Institutionenökonomie
SWB-Titel-Idn	109031725
Signatur	73 918
Internetseite / Link	Inhaltsverzeichnis

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500125078

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500125078

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500125078

Kataloginformation500125078 Datensatzanfang . Kataloginformation500125078 Seitenanfang .

Exemplarinformationen
Barcode	Regalstandort	Literaturabteilung	Zweigstelle	Status
00341131	QV 578 G262	Freihand	Hauptbibliothek .	. Verfügbar .
00341132	QV 578 G262	Freihand	Hauptbibliothek .	. Verfügbar .
00341133	QV 578 G262	Freihand	ZB Scheffelstraße .	. Verfügbar .
00341134	QV 578 G262	Freihand	ZB Scheffelstraße .	. Verfügbar .

Titel vormerken Katalogdatensatz500125078

. Katalogdatensatz500125078 ItemInfo Datensatzanfang . Katalogdatensatz500125078 ItemInfo Seitenanfang .

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.