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Dispensation von Humanressourcen: Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
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Katalogdatensatz500125045
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LibraryThing
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Kataloginformation
Katalogdatensatz500125045
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
252188500 Buchausg. u.d.T.: ‡Ebert, Daniel: Dispensation von Humanressourcen
ISBN
978-3-8350-0288-3
Name
Ebert, Daniel
T I T E L
Dispensation von Humanressourcen
Zusatz zum Titel
Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
DUV
Erscheinungsjahr
2006
2006
Umfang
Online-Ressource (XVIII, 260S. 71 Abb, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Ebert, Daniel: Dispensation von Humanressourcen
ISBN
ISBN 978-3-8350-9116-0
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
QV 578
Kurzbeschreibung
Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
2. Kurzbeschreibung
Humanressourcen (HR) tragen nicht nur zum Erfolg, sondern auch zum Misserfolg von Unternehmen bei. Der Misserfolg wird aus einer wachstumsorientierten Perspektive auf ein quantitatives und qualitatives Zuwenig zurückgeführt, jedoch geht es häufig um ein Zuviel. Da die Ursachen dafür, dass Personal abgebaut werden muss, häufig nicht geplant werden können, steht das Humanressourcen-Management vor der Herausforderung, flexibel (re-)agieren zu können, und somit vor der Notwendigkeit, eine auf Flexibilität ausgerichtete HR-Dispensation zu etablieren. Um Unternehmen adäquat auf die HR-Dispensation vorzubereiten, erarbeitet Daniel Ebert eine strategische Konzeption des flexibilitätsorientierten Dispensations-Managements. Vor dem Hintergrund des Dynamic-Capability-Ansatzes entwickelt er konkrete Stellhebel zur Flexibilisierung der HR-Dispensation auf Ressourcen- und Prozessebene. Darüber hinaus präsentiert er Ansätze zur effektiven und effizienten Steuerung und Nutzung einer flexiblen HR-Architektur. Besonderen Wert legt er auf die Etablierung einer fairen Dispensationskultur.
1. Schlagwortkette
Personalwesen
Personalabbau
Flexibilität
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Personalwesen -- Personalabbau -- Flexibilität
2. Schlagwortkette
Personalwesen
Personalabbau
Flexibilität
ANZEIGE DER KETTE
Personalwesen -- Personalabbau -- Flexibilität
3. Schlagwortkette
Humanvermögen
Personalentwicklung
Management
ANZEIGE DER KETTE
Humanvermögen -- Personalentwicklung -- Management
4. Schlagwortkette
Humankapital
Steuerung
ANZEIGE DER KETTE
Humankapital -- Steuerung
SWB-Titel-Idn
276402693
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9116-0
Internetseite / Link
Volltext
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